Escribe el Lic. Juan Salazar
Director de Extensión y Proyección Universitaria de la Facultad de Ciencias Administrativas y RRHH.

Los empresarios por fin se han dado cuenta que la ventaja definitiva de las organizaciones se encuentra en la calidad de su personal.

Ahí nace el interés de atraer, retener y desarrollar gente que ayude a lograr el incremento de la productividad y la mejora de la calidad, factores claves de la competitividad.

Hoy en día, el profesional de Recursos Humanos desempeña un rol fundamental dentro de las organizaciones:

a) Tiene que ser el socio estratégico de las demás gerencias, ello implica trabajar con ellos a fin de que los gerentes de área se conviertan en los verdaderos jefes de RRHH.

Para ello debe asesorarlos en la implementación de los diferentes subsistemas de RRHH:

• selección
• capacitación
• remuneraciones
• gestión del desempeño

b) Tiene que ser un experto administrativo, es decir, tiene que ser una persona que entienda la estrategia de negocios y el sector en el que trabaja.

• Tendrá que estar preparado en temas empresariales, para que su aporte en el manejo de los recursos de la organización sea lo más eficiente posible.

c) Tiene que ser un líder, es decir, convertirse en un agente de cambio.