Escribe: Lic. Juan Salazar
Catedrático de la Escuela Profesional de Gestión de Recursos Humanos de la USMP.

Para los peruanos la prioridad es su familia. Sin embargo, la gran mayoría de profesionales dedica más tiempo a su trabajo que a sus seres queridos. Las estadísticas señalan que un 62% de peruanos trabajan más de 48 horas semanales.

La web trabajando.com también menciona que el 55% de peruanos comparte de 10 a 15 horas con sus familias, y el 45%  de 15 a 20 horas semanales con ellos.

Ante esta revelada realidad no podemos sino anotar la importancia que tiene el hecho que los jefes y líderes de la empresa propicien un equilibrio entre el trabajo y la familia, para que los empleados ofrezcan calidad de tiempo para los suyos.

Si los colaboradores se encuentran preocupados o tensionados por problemas personales, esto va a repercutir en su desempeño laboral y se va a ver reflejado en la disminución de la productividad lo cual incluye  excusas para no ir a trabajar por desmotivación y falta de compromiso.. No se trata de trabajar más horas sino de hacerlo con más eficiencia, eficacia e inteligencia.

El medio laboral de hoy, con todas sus incertidumbres y demandas, puede ser como una olla de presión gigante. La válvula de la seguridad que deja escapar el vapor antes de que haya una explosión es que la empresa se preocupe en revisar la duración de las jornadas laborales. Es importante tomar medidas para prevenir o disminuir el estrés. El exceso de trabajo, las responsabilidades o nuevos proyectos que aparecen en la empresa, son situaciones comunes que marcan la pauta en la vida de hoy.

Es necesario que los profesionales de la Gestión de Recursos Humanos trabajen en técnicas que le permitan al trabajador aliviar su carga de estrés y generar un mayor clima de confianza con el soporte de su familia.