Mag. Víctor Uribe
Docente Asociado de la Escuela Profesional de Gestión de Recursos Humanos de la USMP.

La Gestión de Recursos Humanos es una carrera apasionante y que tiene un campo muy amplio de acción. Su principal objetivo es trabajar con las personas y lograr un cambio significativo en ellas a través de los diferentes procesos de la gestión de personas en una organización.

A través de la gestión de personas, el profesional a cargo se dedica a procesos verdaderamente importantes y claves para la empresa. Empezando por el reclutamiento y selección de personal, pasando por la capacitación y desarrollo así como por la evaluación de desempeño.

Adicionalmente a ello, tendrá responsabilidad por generar un óptimo clima laboral que permita la retención del personal clave y con potencial, generando para ello una adecuada línea de carrera y planes de rotación y sucesión.

El profesional en Gestión de personas de la organización garantiza que el personal perciba que el clima organizacional sea satisfactorio, que su trabajo sea bien remunerado y que sus jefes los escuchan y los hagan participar de las decisiones.

Para ello, será necesaria una profesional gestión  de personas que tenga como uno de sus objetivos principales la promoción del capital humano y  velar para que su organización sea un excelente lugar para trabajar.

El cambio organizacional debe partir de la Gestión de Recursos Humanos y convertirse en una necesidad corporativa, que instaure una cultura organizacional que mire en esa dirección.

Considero que esta carrera es una de las grandes oportunidades que tienen aquellas personas que sienten inclinación por la gestión de personas y  que deseen trabajar con retos y desafíos organizacionales, ya que la gestión moderna implica tener un conocimiento amplio del  entorno organizacional y trabajar con visión de futuro y una permanente creatividad, para lograr cumplir las metas y hacer que las personas sean el recursos más valioso de la empresa.

Como miembro del equipo de recursos humanos de una empresa tendrás que proponer extrategias de trabajo y lograr adaptar las mismas a la organización. Para que entiendas mejor esta idea y su importancia mira el siguiente video: